СФОРМИРОВАТЬ ПОНИМАНИЕ ЧТО ТАКОЕ ИНТЕРВЬЮ, КАКИМ ОНО БЫВАЕТ, КАК ВЫБРАТЬ НУЖНОЕ, КАКИЕ ЕСТЬ ОСОБЕННОСТИ И СЛОЖНОСТИ
• Исполнитель обязуется разработать курс обучения. Провести обучение, провести практические тренировки. Предоставить обратную связь и индивидуальный план развития западающих зон и процессов.
4500 за человека группа мин 6 человек
8 часов
индивидуальная работа 6500
5 часов
СФОРМИРОВАТЬ ПОНИМАНИЕ ПРОЦЕССА, ПОСТРОЕНИЕ АЛГОРИТМА ПОДБОРА В КОМПАНИИ, ОБУЧЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИМ ИНСТРУМЕНТАМ ПОИСКА, ПОДБОРА, ОЦЕНКИ, АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ
• Исполнитель обязуется разработать курс обучения. Провести обучение, провести практические тренировки. Предоставить обратную связь и индивидуальный план развития западающих зон и процессов. В процессе работы каждый практический инструмент будет отработан: СОСТАВЛЕНИЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ, ПЕРВИЧНОЕ ИНТЕРВЬЮ, ПРОФИЛЬ, оценка при собеседовании (по компетенциям, биографическое интервью, метапрограммный профиль), алгоритм введения в должность, составление плана адаптации, адаптация работника, мотиваторы работника и способы управленияими.
8500 за человека группа мин 6 человек
8 часов
Не подразумевает глубокого овладения инструментами. носит ознакомительный характер