ОЦЕНИВАТЬ КОМПЕТЕНЦИИ РАБОТНИКА. УПРАВЛЕНЧЕСКИХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
Предоставляется по заказу самого работника при желании кадрового перемещения. Предоставляется по заявке руководителя при необходимости смены ролей и желании убедиться, что перемещение будет эффективным
• Исполнитель обязуется провести оценку работника по компетенциям управленческим при помощи проведения развернутого интервью по компетенциям, оценку профессиональных компетенций при помощи кейсов, тестов, практических заданий.
• Предоставить заключение и обратную связь.
• Предоставить индивидуальный план развития по блокам - управленческие и профессиональные компетенции в зависимости от заявки заказчика.
РАЗРАБОТАТЬ СИСТЕМУ ГРЕЙДИРОВАНИЯ (ПОЛНЫЙ ПАКЕТ С СОГЛАСОВАНИЕМ ВСЕХ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ ЛИЦ И ВНЕДРЕНИЕМ)
• Исполнитель обязуется снять заявку с заказчика, предложить варианты структур, сформировать пакет доументов: описание структуры, грейдирование, штатное расписание, пакет должностных инструкций, ФОТ, алгоритм перехода, систему оценки по грейдам, прописание ролей и соответствий, алгоритм внутреннего карьерного роста, стандарт системы обучения.
ОРГАНИЗОВАТЬ КОМАНДООБРАЗУЮЩИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
• Исполнитель обязуется продумать и представить на согласование концепцию мероприятия, упражнения и задания, согласовать подготовку и пост мероприятия, провести и собрать обратную связь