ПОДБОР СОТРУДНИКОВ В КОМАНДУ

УКОМПЛЕКТОВЫВАТЬ КОМАНДЫ. СОТРУДНИК ПРОШЕЛ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, КОМАНДА ДОВОЛЬНА И ГОТОВА РАБОТАТЬ С НИМ.

• Исполнитель обязуется осуществить подбор, оценку на входе (в оговоренные сроки) и адаптацию кандидата на протяжении испытательного срока, ревью по итогам испытательного срока (3-6 месяцев).
• Предоставить индивидуальный план развития с зонами роста работника и методами развития в течение 1 недели по итогам ревью.

15 % от годовой заработной платы сотрудника.

УКОМПЛЕКТОВЫВАТЬ КОМАНДЫ. СОТРУДНИК ПРОШЕЛ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, КОМАНДА ДОВОЛЬНА И ГОТОВА РАБОТАТЬ С НИМ.

• Исполнитель обязуется осуществить подбор, оценку на входе (в оговоренные сроки) и адаптацию кандидата на протяжении испытательного срока, ревью по итогам испытательного срока (3-6 месяцев).
• Предоставить индивидуальный план развития с зонами роста работника и методами развития в течение 1 недели по итогам ревью.

10 % от годовой заработной платы сотрудника.

ПРОВЕСТИ АДАПТАЦИЮ И ЗАКРЕПЛЕНИЕ РАБОТНИКА В КОМПАНИИ НА ПРОТЯЖЕНИИ 3 МЕСЯЦЕВ ПОСЛЕ ПРИЕМА

Оплачивается отдельно в том случае, если заказчик берет услугу отдельно, без включенного подбора. При использовании сервиса Подбор - адаптация включена в стоимость

• Исполнитель обязуется, получив заявку, провести интервью с заказчиком и сформулировать максимально четкие требования для кандидатов на открытую вакансию.
• Выявить актуальную информацию о задачах, роли, ожиданиях, качествах и формальных требованиях к кандидату.
• Сформулировать объявление в соответствии с требованиями компании, рынка, закона.
• Провести анализ источников размещения с максимально эффективным потоком откликов.
•Разместить объявления о вакансии в оплаченных заказчиком источниках.
• Контролировать наличие объявления о вакансии на протяжении поиска, поднимать его в строках поиска в случае, если это допускается политикой сайта.

от 3000 зависит от количества используемых источников для размещения вакансии

ПРЕДОСТАВИТЬ ПАРОЛИ ДОСТУПА К САЙТАМ, НА КОТОРЫХ РАЗМЕЩЕНЫ РЕЗЮМЕ КАНДИДАТОВ.

• Исполнитель обязуется в срок 1 час после получения заявки предоставить пароли доступа к базе резюме кандидатов на указанный заказчиком сайт (если компания на нем зарегистрирована и имеет официальный проплаченный доступ)

770р+1 час ФОТ

СОЗДАТЬ ПРОФИЛЬ ВАКАНСИИ.

• Исполнитель обязуется принять заявку на составление профиля, провести глубинное интервью и подготовить профиль вакансии, на основе которой можно: осуществлять прием на работу, проводить процесс адаптации, составлять карту ИПР, проводить Performanse reviw

Топ менеджмент - 6000
Управленческие позиции - 4500
Линейные позиции - 3000

в котором подробно отображены формальные требования к кандидату, прописаны его ключевые задачи, функционал, задачи на испытательный срок, ожидания от роли, качества, особенности коммуникации с новым работником на данной позиции
Профиль делается в установленном шаблоне. Но по желанию заказчика возможно добавление позиций.

ПЕРЕДАТЬ ПУЛ РЕЗЮМЕ НА ОСНОВЕ ФОРМАЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ К КАНДИДАТУ. ОБЪЕМ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ЗАКАЗЧИКОМ.

• Исполнитель обязуется в сроки, оговоренные заказчиком, предоставить пул резюме в количестве, оговоренном с заказчиком, на основе формальных требований. В резюме указаны способы контакта с кандидатом

1700

• Исполнитель обязуется в сроки, оговоренные заказчиком, предоставить резюме в количестве, оговоренном заказчиком на основе полного профиля кандидата и вакансии. Кандидаты полностью соответствуют профилю, все резюме актуальны, кандидаты готовы к собеседованию на позицию

2500

ПЕРЕДАТЬ ПУЛ РЕЗЮМЕ ЗАКАЗЧИКУ. ОБЪЕМ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ЗАКАЗЧИКОМ.

ПРЕДОСТАВИТЬ ГРАФИК СОБЕСЕДОВАНИЙ С КАНДИДАТАМИ НА ОСНОВЕ ПОЖЕЛАНИЙ ЗАКАЗЧИКА ПО ДАТЕ И ВРЕМЕНИ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ И МЕСТЕ ВСТРЕЧИ.

• Исполнитель обязуется в оговоренные заказчиком сроки, предоставить график встреч с кандидатами на вакансию. Для реализации сервиса от заказчика требуется пул кандидатов для назначения, который может быть подобран в рамках оказания сервисов long и short лист, а также, может быть передан самим заказчиком.

Один звонок - 150
проверить с рынком

ПРЕДОСТАВИТЬ ГРАФИК СОБЕСЕДОВАНИЙ С КАНДИДАТАМИ ПРОШЕДШИМИ ПЕРВИЧНЫЙ ОТБОР ПО ОСНОВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ЗАКАЗЧИКА ПО ДАТЕ И ВРЕМЕНИ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ И МЕСТЕ ВСТРЕЧИ.

• Исполнитель обязуется в оговоренные заказчиком сроки, предоставить график встреч с кандидатами на вакансию. Для реализации сервиса от заказчика требуется пул кандидатов для назначения, который может быть подобран в рамках оказания сервисов long и short лист, а также, может быть передан самим заказчиком, а также требования для первичного отсева кандидатов во время телефонного ревью.

Один звонок - 350

Сервис предоставляется только в совокупности с сервисами предоставления пула резюме. HR не несет ответственности за количество кандидатов, согласившихся на встречу и количество кандидатов, которые пришли на собеседование, но не подошли по его результатам. Для контроля заказчиком. как вариант можно делать звонки в CRM.

Сервис предоставляется только в совокупности с сервисами предоставления пула резюме. HR не несет ответственности за количество кандидатов, согласившихся на встречу и количество кандидатов, которые пришли на собеседование, но не подошли по его результатам. Для контроля заказчиком. как вариант можно делать звонки в CRM.

ПОДГОТОВИТЬ СОВМЕСТНО С КАНДИДАТОМ УТВЕРЖДЕННЫЙ ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА.

• Исполнитель обязуется подготовить полный пакет документов для трудоустройства: заполнение подробной анкеты сотрудника компании, организация шагов по прохождению медицинского осмотра, формирования письма по приему - ставим в известность всех заинтересованных лиц, предоставление кандидату памятки по необходимым документам, организация проверки СБ, письмо соискателю с уточнением информации по выходу. Договоренность о приеме с СБ

3500

ОЦЕНИВАТЬ КАНДИДАТА НА ЭТАПЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПРИ ПОМОЩИ МЕТАПРОГРАММ, ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ, БИОГРАФИЧЕСКОГО ИНТЕРВЬЮ, НАШ ЧЕЛОВЕК,

• Исполнитель обязуется провести оценку кандидата по метапрограммам, путем биографического интервью. интервью по компетенциям, проверки профессиональных компетенций (по запросу заказчика), путем запроса рекомендаций с предыдущего места работы и предоставить заказчику развернутую обратную связь для принятия решения.
• Помимо обратной связи заказчику предоставляется индивидуальный план развития кандидата, где прописаны его зоны развития и способы работы с этими зонами развития.

3000
Софт - 2000

Решение по кандидату, как и ответственность за его прием несет заказчик

Пакет документов для трудоустройства должен быть полным, процедура пройдена полностью, алгоритм соблюден.

ПРОВОДИТЬ ПРИЕМ РЕКОМЕНДОВАННЫХ РАБОТНИКАМИ КАНДИДАТОВ

• Исполнитель обязуется провести отбор кандидатов из приведенных/рекомендованных на позиции кандидатов, провести согласование и оформление документов для трудоустройства

1925 за человека

ПРОВОДИТЬ КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НЕГАТИВНОГО ОТНОШЕНИЯ К КОМПАНИИ, К РУКОВОДИТЕЛЮ.

• Исполнитель обязуется провести весь комплекс мероприятий Exite review: заполнение чек-листа по причинам ухода работника для понимания, как понял и принял работник причины увольнения, какие причины стали для него ключевыми при принятии решения о смене работы.
• Индивидуальная беседа с работником по специальному алгоритму - выявление обид.болей, ситуаций, которые по мнению работника не нашли своего разрешения, тому, что для работника во время его работы было наиболее ценным и наиболее раздражающим. Это позволит выявить зоны развития для руководителей, для компании, для управления. Во время беседы у работника будет формироваться понимание причин, лояльность и снижаться уровень обиды и негатива.
• Формирование заключения о причинах ухода сотрудника с указанием болезненных зон в компании. В дальнейшем это послужит для HR возможностью собрать статистику причин ухода и нивелировать риски ухода по этим причинам. Позволит собрать статистику удовлетворенности условиями труда и управления в компании, что позволит повысить эффективность работы.

890 за 1 человека

Нивелировать риски плохих отзывов о компании, происходящих в компании. Выявлять факторы, повлиявших на решение работника, выявлять замеченных работником зон развития в части корпоративной культуры, управления, руководителя, условий труда, функционала, загрузки, отношения, что позволяет устранить риски повторения.

Сервис является абсолютно обязательным для всех, поскольку защищает имидж работодателя, устраняет риски негативных последствий, таких как обращение в гос.органы. жалобы, иски и пр.

ПОЛНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ В ЧАСТИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОТРУДНИКА, ОФОРМЛЕННОГО ЧЕРЕЗ ИП ИЛИ КАК ИП

• Исполнитель обязуется после получения документов и вводных от заказчика подготовить проект договора и соглашение о конфиденциальности, согласовать его с юристами и подписать обеими сторонами (исполнитель и заказчик), зарегистрировать его и передать в бухгалтерию.
• По мере необходимости оформлять и подписывать дополнительные соглашенияи акты.
• Вести реестр и проверку оплат, выкладывать заявку на оплату в трансферты, предоставлять акты и соглашения в бухгалтерию.
• Осуществлять всю работу в системах: 1С, Трансферты, документационное обеспечение, информирование о времени работы и отдыха.
• Вести контроль выплат и рассчет, подсчет переработок. сполнитель обязуется создать услужный SMART-контракт на все выплаты сверх трудового договора (например, дежурства, дополнительные задачи, переработки), согласовать с лидером круга сумму и условия, внести информацию в системы.

1000

ПОЛНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ В ЧАСТИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОТРУДНИКА, ОФОРМЛЕННОГО ЧЕРЕЗ ГПХ

• Исполнитель обязуется после получения документов и вводных от заказчика подготовить проект договора и соглашение о конфиденциальности, согласовать его с юристами и подписать обеими сторонами (исполнитель и заказчик), зарегистрировать его и передать в бухгалтерию.
• По мере необходимости оформлять и подписывать дополнительные соглашенияи акты.
• Вести реестр и проверку оплат, выкладывать заявку на оплату в трансферты, предоставлять акты и соглашения в бухгалтерию. Осуществлять всю работу в системах: 1С, Трансферты, документационное обеспечение, информирование о времени работы и отдыха. Вести контроль выплат и рассчет, подсчет переработок.
• Исполнитель обязуется создать услужный SMART-контракт на все выплаты сверх трудового договора (например, дежурства, дополнительные задачи, переработки), согласовать с лидером круга сумму и условия, внести информацию в системы.

750

ОРГАНИЗОВАТЬ КОМАНДООБРАЗУЮЩИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

• Исполнитель обязуется продумать и представить на согласование концепцию мероприятия, упражнения и задания, согласовать подготовку и пост мероприятия, провести и собрать обратную связь

Цена договорная